21 de mayo de 2015

¿Por qué es importante la organización en las redacciones?

La organización en los lugares de trabajo es un derecho establecido y constituido, una herramienta, que otorga a las y los trabajadores la posibilidad de garantizar condiciones de trabajo dignas. La estabilidad laboral, la elección de delegados, la realización de medidas de fuerza, la solicitud de viáticos y hasta el vale de comida están comprendidos dentro de ese universo. Para las y los trabajadores de prensa la libertad sindical también constituye un pilar para ejercer la libertad de expresión en las empresas periodísticas. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el Estatuto del Periodista Profesional y el Convenio Colectivo de Trabajo 301/75 son parte del marco legal que amparan y otorgan estos derechos.  A continuación te ofrecemos un breve repaso de las diversas conquistas de los últimos años que mejoraron la vida laboral de los compañeros de ClarínTélamInfobae, Crítica, Página/12, Radio América y Tiempo Argentino gracias a la organización en sus respectivas redacciones.

En Clarín, la empresa de medios más grandes del país, resultó un verdadero hito la recuperación de la libertad sindical en 2012, tras 12 años de persecuciones, gracias a la lucha y la unidad de los trabajadores. La organización, que se tradujo en la realización de asambleas adentro del diario y la coordinación de medidas de fuerza,  posibilitó recategorizar a unos 170 compañeros, efectivizar a otros 40 (algunos de ellos, después de más de 20 años de espera), impedir en dos oportunidades el despido de los compas de Ñ digital, terminar con los contratos “basura”, forzar al diario a reconocer y pagar las paritarias de prensa y emprender una campaña contra el maltrato laboral de jefes y editores.

El  de Infobae es otro caso emblemático en el gremio de prensa. Merced a la organización, los trabajadores vencieron sus temores y derrotaron la política antisindical de Daniel Hadad, que establecía salarios miserables y una extendida precarización. El pleno ejercicio de la libertad gremial tuvo como fruto varias conquistas importantes: la incorporación a la paritaria de prensa escrita; el reconocimiento de la jornada de 36 horas semanales -con el consiguiente pago de 16 horas extras fijas por mes-, de las horas nocturnas, de las horas extras y de la antigüedad; la aplicación del principio constitucional “igual remuneración por igual tarea”; la eliminación de subescalafones de fantasía que había inventado la empresa; la reincorporación inmediata de Ernesto Quarneti (compañero echado por su activismo gremial); el cumplimiento del pago de las asignaciones por Guardería para hijos menores de 2 años; la aplicación del Convenio de Prensa Oral y Escrita 301/75 para el personal de tecnología y el pago de un refrigerio sin cargo para todos/as.

En el caso del diario Crítica, más allá de que la lucha no impidió su cierre, la organización de las bases permitió que durante cinco meses de 2010 un importante grupo de trabajadores mantuviera la prepaga y un ingreso a través de distintas herramientas, tales como el programa Repro (Recuperación Productiva) exigido al Ministerio de Trabajo, los fondos de huelga y la producción y venta de los diarios Crítica de los Trabajadores. Luego, la organización fue clave para que 30 compañeros/as pudieran reinsertarse en otras empresas de medios; y antes, para efectivizar a los fotógrafos y obtener aumentos salariales. La organización de los/as compañeros/as de Crítica también sirvió para visibilizar la ausencia del sindicato y la necesidad de organizarse más allá de cada medio y de unir las fuerzas en todas las redacciones.

En Página/12, la organización logró en 2012 una veintena de recategorizaciones de “factureros”, que pasaron a ser colaboradores permanentes (comenzaron a cobrar con recibo de sueldo y no tuvieron más el “techo” de 24 notas anuales), gracias a una presentación colectiva de todos los/as compañeros/as afectados/as. El año pasado fue también la lucha colectiva la que permitió conseguir mejoras salariales adicionales a la paupérrima paritaria que la UTPBA había cerrado a espaldas de los trabajadores. La organización en Página/12 también produjo conquistas insólitas para una empresa en el siglo XXI pero no por ello menos importantes: que todas las máquinas de la redacción dispusieran de Internet.

La organización de los trabajadores generó numerosos y variados beneficios en Radio América. Por caso, se comenzaron a pagar los vales de comida  a cronistas, productores y redactores, se logró un 15% de aumento para los productores de la web y se fue blanqueando, por etapas, a los compañeros “factureros”. También se consiguió que la empresa colocara gavetas para todos los trabajadores, arreglara las goteras del techo y contratara a un técnico para el mantenimiento de la red informática durante el fin de semana.

En Tiempo Argentino, cuando aún no había paritarias en prensa –una conquista enorme que nace a partir de la organización de todas las redacciones– fue la organización interna la que consiguió en 2010 levantar el salario de los compañeros que menos cobraban. Y la que posibilitó la regularización del pago a los colaboradores, la obtención del refrigerio y el transporte nocturno, el pago del doble de lo que se establece por título para el nivel universitario y la que este año obtuvo una especie bono del 10% del sueldo, durante tres meses, a cuenta de las paritarias.

La organización produjo notables mejoras para los trabajadores de la agencia estatal Télam. Entre ellas, podemos citar el incremento del salario básico de todas las categorías del escalafón, que estaban por debajo de lo establecido en el Convenio 301 de Prensa Oral y Escrita; la recuperación de las paritarias de prensa escrita luego de 38 años; la  efectivización de 133 contratados; la aplicación del Convenio 124 de Prensa Televisada en Audiovisuales y pase a planta de 13 compañeros de ese sector; el aumento del ítem Guardería y, por 1ª vez en 5 años, del vale de comida; el reencuadramiento de 12 auxiliares y algo no menor: la defensa de criterios profesionales en el servicio periodístico.

Estos son sólo algunos de las decenas de ejemplos existentes que demuestran que la organización nos da la posibilidad cierta de disponer de las herramientas necesarias para defender nuestros derechos y lograr nuevas conquistas en nuestros lugares de trabajo. Pero no sólo eso: también nos permite luchar junto a compañeros y compañeras de otras redacciones por mejores salarios y condiciones de trabajo para todo el gremio, como lo dejaron en claro las paritarias de 2012 y 2013.

Desde el Colectivo de Trabajadores de Prensa (CTP) propiciamos, alentamos y  trabajamos para que cada vez más compañeros y compañeras tomen conciencia de la importancia y los beneficios que trae aparejada la organización en los lugares de trabajo. Por eso, te invitamos el próximo sábado 30 de mayo, a las 11hs, en Carlos Calvo 2363 (Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y el Premetro), para conocer y compartir experiencias de organización gremial en distintas redacciones.

Te esperamos. El taller es gratuito, sólo tenés que inscribirte en: colectivodeprensa@gmail.com




20 de mayo de 2015

Télam: un acuerdo a espalda de los trabajadores

Ayer, uno de los gremios que nuclea a los trabajadores y a las trabajadoras del Estado, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), acordó con el Gobierno nacional un incremento del 27,4 por ciento, en dos cuotas, cuyo primer tramo se recibirá con los salarios de junio y el segundo con los de agosto.

La negociación paritaria, que nos afecta a los y las trabajadoras de Télam a raíz del acuerdo al que llegó la patronal juntó al sindicato de empresa, Sitrapren, para que el incremento pautado entre UPCN y el Gobierno sea replicado en la agencia, se produjo sin participación y sin consulta a los compañeros, a diferencia de 2013 y 2014, cuando se debatió permanentemente sobre las paritarias y cada trabajador fue parte activa en el proceso que derivaría en el aumento salarial que luego vería reflejado en su recibo de haberes.

No sólo eso: los y las trabajadoras de Télam fueron parte de las históricas paritarias de prensa del 2013, cuando luego de 38 años se recuperó la negociación colectiva en el gremio, cuyo antecedente era la firma de nuestro convenio colectivo de trabajo, el 301/75 (del que se cumplen en pocos días 40 años), que rige actualmente en la empresa junto al 124/75 de prensa televisada en el sector audiovisual. Dicho sea de paso, Télam es la única empresa de prensa escrita que a partir de la creación de un sector audiovisual aplicó el convenio que correspondía, y que fue firmado por la anterior CGI con la patronal en el Ministerio de Trabajo, lo que permitió homologarlo.

Como venimos diciendo, lo que está en juego en Télam es la existencia de dos modelos sindicales diferentes, uno asentado sobre bases participativas y democráticas, y uno basado en la decisión exclusiva de un grupo de “dirigentes”. Nosotros buscamos la unión de todo el gremio y por eso en breve seremos parte de la inscripción de un nuevo sindicato de actividad, para lograr mejoras para el conjunto de los y las trabajadoras de prensa.


COMISIÓN GREMIAL INTERNA

14 de mayo de 2015

El plenario de delegados convoca a luchar en defensa de salarios y condiciones de trabajo dignos en prensa

Las negociaciones paritarias en las que se definirán las escalas salariales de los trabajadores de Prensa del área metropolitana de Buenos Aires se están desarrollando por estos días sin la participación de los delegados elegidos a tal efecto por las asambleas de base, de manera que a las reuniones respectivas sólo concurren -fuera del ministerio de Trabajo- integrantes de la cúpula de la UTPBA y de las cámaras que nuclean a las empresas editoras de diarios, agencias y portales de noticias.


En tanto, las negociaciones referidas a los trabajadores de prensa de radios, televisión y revistas, ni siquiera han comenzado.
 La paritaria 2014 caducó el 31 de marzo para el primer grupo, incluidas las radios, en abril para el resto, y nada permite suponer que el proceso paritario concluirá en fecha próxima, ni mucho menos que resultará satisfactorio para los intereses de los trabajadores.


Foto: Rafael Calviño
Tal como ocurrió en 2014, las negociaciones en Prensa están siendo protagonizadas por un gremio cuya conducción legal no ha sido legitimada por los trabajadores, y por patronales que procuran sacar provecho de tal situación con ofertas inaceptables, sin siquiera considerar pagos parciales a cuenta de lo que en rigor ya deben desde el primer día de abril que se suma a la pérdida de más de 10 puntos porcentuales en la paritaria 2014.


En este contexto, que incluye la intención ministerial de fijar un techo a las paritarias en general, el Plenario de Delegados deliberó y resolvió reiterar el reclamo de participación activa en la mesa de negociaciones, que fue formalizado ante el Ministerio de Trabajo el 26 de marzo último.


Con tal objetivo activará medidas en procura de salarios y condiciones de trabajo dignos, que incluyen la realización de asambleas en los lugares de trabajo en la semana del 18 al 22 de mayo para preparar una gran movilización de todo el gremio.

.- Por el 40% de aumento a los salarios reales.
.- Por la defensa de los puestos de trabajo y las condiciones laborales.
.- Por paritarias con los verdaderos representantes de los trabajadores.
.- Por el efectivo cumplimiento de nuestros Convenios y Estatutos.



-- Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa --

13 de mayo de 2015

El CTP suma su voz para exigir #NiUnaMenos

El Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP) adhiere a la marcha contra la violencia de género convocada para el miércoles 3 de junio a las 17:00 en Plaza Congreso, en la Ciudad de Buenos Aires.

Con la convicción de que es necesario organizarse para gritar juntxs "Basta de femicidios", invitamos a todo el pueblo a participar de esta convocatoria y llamamos a los compañerxs que ejercen el periodismo y la comunicación a reflexionar sobre las prácticas periodísticas referentes a esta problemática y a difundir la marcha por todos los medios posibles.

Porque militamos por un periodismo al servicio del pueblo, hoy y siempre decimos bien fuerte #NiUnaMenos.


5 de mayo de 2015

Charla debate en La Plata: "La libertad de expresión en escenarios de precarización laboral"

¿Es posible desarrollar un periodismo crítico sin organización colectiva en el lugar de trabajo? ¿Cómo afecta a la libertad de expresión el trabajo precarizado? ¿Qué rol deben jugar los sindicatos en el nuevo escenario político?

Un relevamiento realizado por un grupo de periodistas en la región arrojó que el 44% de los trabajadores de las empresas periodísticas sufre alguna modalidad de precarización laboral. En tanto que la cifra alcanza el 36% si se incluyen los empleados de medios y oficinas estatales.

El objetivo de la charla es poder reflexionar acerca de la vinculación entre la defensa de los derechos laborales y el ejercicio de la libertad de expresión en un escenario político- empresarial que menosprecia el rol del trabajador de prensa y precariza sus derechos laborales.


Lunes 11 de mayo -  18:30hs - Pasaje Dardo Rocha (calle 50, entre 6 y 7) - Sala Polivalente (primer piso).

Panelistas:
- Pablo Spinelli (Periodista Diario Diagonales.com)
- Tomás Eliaschev (Periodista, Delegado de Revista Veintitrés, integrante del CTP)
- Pablo Llonto (periodista y abogado)
- Flavio Frangolini (Prosecretario de Interior de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa- FATPREN)



Organiza: Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa - La Plata



Adhieren a la presentación: FATPREN, Asociación Reporteros Gráficos (ARGRA), Agencia ANDAR- Comisión por la Memoria, Asociación de trabajadores del Estado (ATE).

Videos del CTP

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